富士康的正式工和小时工在薪资结构和福利待遇上有着本质区别。
一、薪资结构方面
正式工
薪资模式 底薪 + 加班费 + 津贴 + 奖金
底薪（深圳2650元、 转正后2,950-3,100元
加班费计算 按劳动法严格执行： • 平日加班：1.5倍（ • 周末加班：2倍 • 法定节假日：3倍
• 岗位津贴：80-400元/月 • 绩效奖金：200-1,000元/月 • 全勤奖：300-500元 • 夜班补贴：8-15元/晚 • 年终奖/13薪：有 • 旺季奖金：
6000-7,500元
小时工：时薪/工价，固定时薪 × 工作小时数 以深圳为例：工价25-28元 /H
月收入6000-8000左右。
二、福利方面
正式工 ：
五险一金 ，年终奖/13薪
小时工：不扣五险一金，
四、如何选择？
适合选择富士康正式工的情况
✅ 打算长期稳定工作（1年以上）
✅ 看重五险一金、退休保障
✅ 希望有晋升发展空间
✅ 能接受淡季收入略低
适合选择富士康小时工的情况
✅ 短期打工（1-3个月），只想在旺季赚快钱
✅ 已有其他社保（如老家新农合）
✅ 不确定能否适应工厂生活
✅ 学生实习，需要开具实习证明，富士康接收实习生
富士康小时工可以转富士康正式工吗？可以。工作表现良好、出勤率达标、部门有名额的情况下，可以申请转正。转正后底薪按正式工标准重新计算，享受完整福利。
如果您是短期求职、想趁旺季多赚钱，小时工是不错的选择；如果您看重长期发展和社保方面，可以选择正式工。
