不管是入职富士康正式工，小时工，实习生，或者寒暑假工，培训报道当天是有工资的。 从订劳动合同的那一刻起，劳动关系就已经建立。因此，公司安排您参加的入职培训、安全教育、签订合同等环节，都属于您为公司付出的劳动时间，依法应当支付报酬。
工资如何计算？
富士康的工资结构相对复杂，但可以分解为以下几个部分。您培训报道当天的工资，会按照这个结构来计算。
1.富士康 正式工工资的基本构成
您的总收入由以下几大部分组成：
· 标准工资（底薪）：这是根据您所在园区当地的最低工资标准和你签订的合同级别设定的基本工资。这是计算加班费的基数。
· 加班费：这是收入的重要组成部分。计算方式严格遵循《劳动法》：
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富士康工作日加班（平时加班）：按底薪的 1.5倍 计算（小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。
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富士康休息日加班（周末加班）：按底薪的 2倍 计算（小时工资 × 2 × 加班小时数）。
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富士康法定节假日加班：按底薪的 3倍 计算（小时工资 × 3 × 加班小时数）。
· 各项津贴/补贴：
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富士康岗位津贴：特定岗位才有（如技术岗、管理岗）。
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富士康技能津贴：拥有特定技能证书可获得。
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富士康夜班津贴：只要上夜班，通常就会有固定的额外补贴。
富士康 住房补贴：如果不住公司宿舍，外宿员工会享有。
· 奖金：
· 生产激励奖金：根据所在生产线/部门的绩效发放。
· 年终奖/持续服务奖：做满一年后根据公司效益和个人表现发放。
小时工工资计算方式：
工价*月总工时=月工资
2.
富士康培训报道当天的工资计算
报道当天的情况比较特殊，计算方式如下：
· 是否有加班？：通常没有。报道日主要是办理手续和培训，一般都在标准工作时间内完成（例如8小时），因此通常只计算8小时的正常工作时间工资，不会有加班费。
· 计算方式：
1. 用您的 月度底薪 除以 当月法定的计薪天数（通常是21.75天），得到您的 日薪。
2. 用 日薪 除以 每天的标准工作小时数（通常是8小时），得到您的 小时工资。
3. 您当天的工资 ≈ 小时工资 × 当天实际参加培训的小时数。
举例说明： 以深圳富士康的底薪 2600元/月为例
2600元 ÷ 21.75天 =119.5元/天
重要注意事项
1. 发薪日期：富士康的发薪日通常是固定的，比如每月7号或10号左右发放上一个自然月的工资。您培训当天的工资会并入您第一个月的工资里一起发放。
2. 保留凭证：妥善保管好您的劳动合同、厂牌以及任何关于薪资说明的文件。
总结来说，请放心，培训报道当天是有工资的，它会根据您的底薪按实际参与培训的时间计算，并计入您第一个月的工资总额中一并发放
