富士康正式工和富士康小时工、富士康临时工哪个好？
富士康的正式工和小时工各有优缺点，具体选择取决于你的个人需求和职业规划。以下是两者的对比分析，供你参考：
1. 富士康正式工
优点：
• 稳定性强：签订劳动合同，享有长期工作保障，裁员风险较低。
• 福利完善：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖等（具体以公司政策为准）。
• 晋升机会：表现优秀者可晋升为线长、组长等管理岗位，或转技术岗。
• 收入稳定：底薪+加班费（富士康加班多少受订单影响，分淡旺季，收入与工时挂钩）。
缺点：
• 灵活性低：需服从公司安排，调岗或离职需提前申请。
• 加班压力：旺季加班多，可能影响生活节奏。
• 入职门槛较高：部分岗位需要学历或技能要求。
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2.富士康小时工（临时工/派遣工）
优点：
• 灵活性高：可短期工作1-6个月、也可转为正式工，直接跨过前三个月试用期
• 薪资透明：按小时计费，工价*月工时=月综合工资，法定节假日跟正式工一样有三倍工资
• 可预支工资：每周都可预支生活费，一般不扣五险一金
缺点：
• 无长期保障：合同期短（通常3-6个月），可能随时被终止。
• 福利较少：一般无五险一金、年终奖等正式工福利。
• 晋升难：多为临时岗位，难以转为正式工或晋升。
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工资方面：前三个月，高工价小时工工资比正式工试用期内工资高
建议
• 选正式工：如果你打算长期在富士康发展，看重社保和职业晋升。
• 选小时工：如果你只是短期1-6个月（如学生工）、急需用钱，或想体验后再决定是否转正式工。
注意：
1. 小时工需警惕“高时薪陷阱”，确认薪资是否包含加班费，避免被克扣。
2. 正式工入职后可能需接受岗位调配（如不同车间/流水线）。
3. 建议通过富士康官网、富士康公众号或富士康直招，正规劳务中介签约，避免被黑中介欺骗。
最终选择取决于你的职业规划和对收入、稳定性的权衡。
