富士康招聘，工资结构通常分为正式工（劳动合同工）和小时工（劳务派遣工或临时工）两种形式，两者的收入差异主要取决于加班时长、地区政策以及用工需求。以下是具体对比和分析：
1. 富士康正式工工资构成
• 基本工资：如深圳2025年试用期内基本底薪为2600元/月（高于当地工资标准）
• 加班费：平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍
• 综合收入：若每月加班80小时（含周末），试用期内月薪约 4500-5500元（税前），试用期后月薪约5000-7000元（税前）
五险一金按标准缴纳，会降低到手工资。
• 富士康正式工优势：
◦ 长期稳定，享有社保、年假等福利；
◦ 工龄工资或晋升机会
2. 富士康小时工工资构成
• 按小时计薪：工价： 22-30元/H（上半年工价低于下半年，每年8-10月份工价最高）。
• 总工资=月工时（250-300小时）×工价22-30元/H，
• 综合收入：若月工作280小时，单价25元/小时，月薪约 7000元（税前）。
通常不缴社保或仅缴商业保险，到手收入更高。
• 小时工优势：
◦ 短期收益高，适合旺季赶工；
◦ 灵活离职，无长期约束。
3. 注意事项
• 地区差异：郑州、成都等二线城市小时工单价可能低于深圳、上海。
• 旺季补贴：生产高峰期（如苹果新品发布前）小时工单价可能上涨至30-35元/小时。
• 风险提示：
◦ 小时工需警惕中介克扣或虚假承诺；
◦ 正式工收入受加班多少影响，淡季可能大幅减少。
结论
• 短期高收入：小时工（尤其旺季）到手工资更高
• 长期保障：正式工福利完善，适合追求稳定或留职发展的人员。
建议根据个人需求（如工作周期、社保需求）和当地工厂政策具体选择。
