一、 法定保障执行规范：
富士康正式工依法签订劳动合同，缴纳五险一金。这一点在同业中对比明显，有员工提到许多小公司甚至不交公积金，或按最低限额缴纳，而富士康基本是按规缴纳。
二、工时与加班费透明：
严格执行5天8小时工作制，加班费按劳动法1.5/2/3倍计算。富士康小时工也是和富士康正式工一样，法定假日是3倍工资，以深圳厂区为例，3倍工资是44.8/H,转正后是50.8/H,是明确的合规优势。
三、园区“标配”生活圈：
提供员工宿舍、食堂、免费健身房、球场等文康设施。这种大型综合社区模式，是中小型代工厂难以比拟的。部分厂区还配套幼儿园，方便有子女的员工。
四、 额外保障与休假：
除了法定假期，还有带薪年假、婚产假等。部分厂区还会额外购买团体人身保险或提供年度免费体检。