富士康春节期间是否有留守奖励，
具体政策每年/每个园区可能不同
一、富士康春节留守奖励
春节期间（一般是除夕至初六）由于大部分员工返乡，生产线仍需运转，因此富士康通常会推出“留守激励”政策以鼓励员工留岗。这类奖励通常被称为：
· 留守奖金
· 春节出勤激励
· 春节加班特别津贴
富士康招聘网 每年临近春节，富士康招聘大量实习生，短期工，寒假工满足生产需求
二、奖励常见形式（参考往年）
1. 高额加班工资
· 春节法定节假日（初一、初二、初三）加班，按3倍工资计算。
· 调休假期（除夕、初四至初六）加班，按2倍工资或额外补贴计算。
2. 专项留守奖金
· 例如：满足整个春节假期出勤要求，额外奖励1000-3000元不等（分段发放，节后发放一部分，坚持到约定日期再发剩余部分）。
3. 红包/补贴
· 开工红包、餐费补贴、免费餐或节日福利。
三、关键注意事项
政策变动与细节需确认
1. 以当年官方通知为准
· 留守政策每年由各园区根据生产需求制定，金额和条件可能变化。
2. 发放条件严格
· 通常要求：
✅ 春节假期全程出勤（或满足规定天数）。
✅ 节后一段时间内不离职（否则可能扣回奖金）。
✅ 不管是正式工/小时工/寒假工，都会享受留守奖
3. 签订协议
· 如果发放留守奖金，可能会要求签署《春节留守协议》，明确发放条件、金额和时间，请仔细阅读。
