富士康的小时工是完全有机会并且可以转为正式工的。以下是关于转正流程、优缺点和注意事项的详细说明：
一、 转正的主要途径和流程
小时工（也称为派遣工/临时工），是按小时计薪，不扣五险一金，而正式工是与富士康直接签订劳动合同的。因此，转正的本质是从小时工转变为富士康的正式员工。
主要途径：
1. 工作期满自动转正（最常见）：
· 很多小时工的招聘政策中会明确规定，在满足一定的工作期限（例如，工作满3个月或6个月）后，经所在部门考核通过，且本人有转正意愿，就可以申请转为正式工。
· 这是最直接、最普遍的转正方式。
2. 通过内部考核和推荐：
· 在工作期间，如果你表现出色，如：出勤率高、工作效率好、服从管理、无违纪记录，你的生产线组长或主管可能会主动推荐你转为正式工。
· 有些部门在正式工有缺口时，也会优先从优秀的小时工中选拔。
3. 主动申请：
· 即使合同中没有明确写明，如果你工作了一段时间并且想长期做下去，也可以主动向你的直接主管或人力资源部门咨询转正事宜，表达你的意愿。
大致流程：
1. 满足条件：达到规定的在职时长（如1-3个月）。
2. 提交申请：个人提出申请
3. 部门审批：所在部门的线长、主管进行审核批准。
4. 办理手续：
·
办理解除小时工合同，或终止手续。
· 与富士康签订正式的劳动合同。
· 办理厂牌、薪资账户等信息的变更。
总结优缺点：
· 转正的好处：稳定、有保障、有长远发展。如果你打算在富士康长期工作，转正是必经之路，能享受到完整的福利和晋升机会。
· 不转正的好处：在用工高峰期，小时工的时薪加上各种补贴，短期收入可能比正式工更高，比较灵活，想走就走。
富士康小时工完全可以转正，而且渠道是通畅的。
