富士康每年在生产旺季都会大量招聘高工价小时工，有人会问富士康正式工可以转小时工吗？或者入职的时候不知道该选正式工还是小时工?富士康正式工转为小时工（通常指通过劳务派遣的“返费工”或“小时工”）的具体情况、流程和利弊分析。
核心概念：正式工 vs. 小时工
富士康正式工 ： 按劳动法计算工资，底薪 + 加班费 + 各项津贴 享受五险一金、带薪年假、节假日福利等
富士康小时工 ： 按小时计算工资（如25-30元/小时），或“小时工+返费”模式 ，工期3-6个月，每周可申请预支，工期结束后可以选择转正。
转换的流程与必要条件
从正式工转为小时工，本质上是一个 “先离职，再重新入职” 的过程。具体步骤如下：
1. 办理正式离职手续：
· 提前申请：您需要按照富士康正式工的规定，提前向所在部门的主管提出离职申请（通常需提前30天）。
· 工作交接：完成所有工作交接。
· 离职审批：流程审批通过后，在人事部门规定的日期办理离职，结清所有薪资，并解除与富士康的劳动合同。
· 关键点：您的工号、厂牌等都将注销，您在富士康的“正式工”身份就此终止。
2. 重新入职富士康小时工：
· 正常离职满1个月，自离满3个月可以再次入职。
· 选择厂区，小时工部门（纯小时工或高返费模式），走面试流程，以“小时工”的身份重新进入富士康工作。
利弊分析：为什么要转？有什么风险？
可能的好处（为什么有人想转）：
· 短期收入可能更高：在生产旺季，小时工（尤其是高返费模式）算上所有奖励后，短期内的总收入可能超过正式工的加班收入。这是最主要的原因。
· 灵活性：合同期短（如3-6个月），适合只想短期工作赚一笔钱的人。
