富士康小时工在法定假日上班是否与正式工一样享有三倍工资的疑问，无论您是富士康小时工（非全日制用工）还是富士康正式工（全日制用工），在法定节假日被安排上班，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是3倍工资。这是法律的强制性规定，不因用工形式的不同而有所区别。
富士康小时工在法定假日上班的工资计算问题
· 计算方式：虽然富士康正式工和富士康小时工的计薪方式不同，正式工的加班工资基数是其月工资标准折算后的日工资或小时工资；而小时工的计算工资方式，工价*月总工时=月工资，
以深圳富士康为例，目前正式工新入职底薪2600元，法定假日上班是3倍工资44.8/H，如果当天安排上班10小时，那么当天的工资是44.8/H*10H=448元，小时工如果被安排在法定假日上班，也是同样的薪资待遇。
· 结论：富士康作为用人单位，安排您在法定假日上班，必须按照您的小时工资标准的300%向您支付工资，这与正式工享有的待遇是完全相同的。