很多员工想过来入职富士康，但是不了解作为世界500强企业的富士康入职上班时间的情况，富士康作为大型正规企业，其工作时间严格遵循《中华人民共和国劳动法》，并实行标准工时工作制通常情况下：
1. 标准工作日：
· 每天正常工作时间为 8 小时。
· 普遍实行 白班 和 夜班 两班倒制度，部分车间是长白班，以适应生产线的连续运转。
· 常见的白班时间是 08:00 - 17:00 或 08:00 - 20:00（包含午餐和晚餐休息时间），夜班则相反。具体班次安排取决于所在的事业群和部门。
2. 休息制度：
· 通常采用做六休一（每周工作6天，休息1天）的制度，周六日自愿加班
· 保证员工每周至少休息一天。
核心答案：富士康自愿加班吗？
是的，完全是自愿的。这是最关键的一点。富士康以及所有守法企业都严格遵守“自愿加班”原则。具体体现在：
1. 申请流程：
· 加班必须由员工本人自愿提出申请，并签署《加班自愿申请书》或通过系统申请。
· 公司不能以任何形式强迫、威胁员工加班。如果强迫加班，员工可以向富士康工会、内部投诉渠道或劳动监察部门举报。
2. 富士康加班限制：
· 劳动法规定，富士康会严格按照规定执行，不会无限制地安排加班。
3. 加班费支付：
· 富士康会严格依法支付加班费，这是员工收入的重要组成部分。计算标准如下：
正式工：
· 工作日加班（平时加班）：支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
· 休息日加班（周末加班）：支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
· 法定休假日加班（如国庆、春节）：支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
小时工：平时上班和加班，周六日都是按小时工价计算，法定假日和正式工一样，3倍工资。
· 生产旺季 vs. 淡季：在生产旺季（例如为新产品备货，如苹果iPhone发布前），生产线任务重，加班机会会非常多，员工通常也愿意加班以增加收入。
· 个人选择：有些员工为了赚取更多收入，会主动申请加班。而有些员工则更看重个人休息时间，可以选择不加班。这完全是个人的自由选择。
· 企业文化：产线上的工作通常是计件或按生产线节奏进行的，团队氛围可能会形成一种“大家都在加班”的感觉，但法律和公司政策层面绝不强制。如果你不想加班，完全可以拒绝。
在富士康，每天标准工作8小时，加班完全遵循自愿原则，且依法支付高额的加班费。您可以根据自己的个人需求和生活安排，自主决定是否加班。
