薪酬结构
富士康正式工：月薪制，底薪 +按劳动法计算的加班费 + 岗位津贴等。 加班费严格按《劳动法》支付（平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。 以深圳富士康为例，目前新入职底薪2650，平时加班费22.4/H，周六日30/H, 法定假日 3倍工资，44.8/H
富士康小时工：时薪制：按小时计算工资，小时工工价*月总工时=月工资，短期内通常高于正式工换算的时薪。这是小时工收入高的主要原因。
福利待遇
富士康正式工：五险一金、带薪年假、年终奖、内部晋升、班车、食堂等。
富士康小时工：不扣五险一金，工资更高
稳定性与期限
正式工：稳定性高。签订长期合同，受《劳动法》保护，无重大过失不会轻易被辞退。
小时工：合同期3-6个月，可以转正直接加底薪到2950，不用从试用期开始，离职更自由，提前3天左右申请即可。
转正后可以通过考核晋升为线长、组长等管理岗位，或进行技术评级。