入职富士康，不管是做正式工还有小时工，面试入职流程相对规范，除了基本的年龄、学历要求外，还有很多细节需要注意。
入职富士康的各类情况，可以分为 “硬性门槛”、“流程关键” 和 “潜在风险” 三大类：
一、 硬性门槛：这些是必须满足的基础条件
1. 年龄与身份：
· 年龄不符： 18-45周岁，超过或不足都不行。
· 身份资料问题：必须持有本人有效的二代身份证，身份证过期、消磁、丢失（仅凭临时身份证）都无法办理入职。
2. 学历与技能：
· 学历不达标：普工岗位一般要求初中及以上学历，基本的认字常识
· 无特殊岗位要求的证书：某些技术岗位（如电工、焊工、叉车司机等）要求持有有效的特种作业操作证，无证则无法上岗。
3. 身体健康状况：
· 体检不合格：这是刷人最多的环节。富士康的入职体检主要包括：
· 抽血：检查血常规，转氨酶是否偏高。
· 胸透：检查肺部健康状况。
· 血压：血压过高或者过低
· 有重大手术史或残疾：影响正常工作能力的身体残疾或近期重大手术史，可能无法通过。
4. 个人背景：
· 有犯罪记录：富士康会进行背景调查，尤其是通过公安系统核查是否有刑事犯罪记录。有案底者通常无法入职。
二、 富士康面试流程关键：这些环节出问题也会导致失败
1. 富士康面试环节：
· 形象与精神面貌：穿着邋遢、有纹身（尤其是面部、颈部等明显部位）、穿拖鞋等，会给面试官留下不良印象。
· 沟通能力太差：无法进行基本的沟通和交流，或回答问题时精神状态萎靡
2. 富士康招募需求与名额：
· 富士康淡季与旺季：旺季 订单多 大量招人，标准可能相对宽松，入职快。
三、 潜在风险：这些情况可能导致被“刷掉”或离职
1. 自离记录（Blacklist）：
· 这是富士康非常看重的一点。如果您过去在富士康工作过，但未办理正常离职手续（“自离”），自离满3个月才可以再次入职。
2 心理测试：
深圳富士康（龙华和观澜园区）会有AI线上面试，简单的心理测试题，不能有偏激，自杀，抑郁暴力倾向，正常心态即可
