对于要准备入职富士康上班的人来说，富士康正式工和小时工之间做选择的困惑，这确实是一个需要仔细权衡的决策，因为它会直接影响你的收入、福利和工作稳定性。
正式工：
底薪+加班费+津贴绩效等，有1.5工资（周一到周五加班),2倍工资（周六日上班）3倍工资（法定假日上班）
有五险一金、带薪年假、节假日福利、年终奖 。不能预支，转正后离职需要提前一个月申请。
小时工：
按小时计算，月总工时*工价=工资，每周可以申请预支500元，用工类型灵活，离职提前3天左右申请即可
如何根据你的情况选择？
选择富士康正式工更好，如果：
· 你打算长期稳定工作（超过6个月）
· 重视社保公积金等福利（尤其未来有买房、贷款需求）
· 希望有职业发展空间，愿意从基层逐步晋升
· 偏好工作稳定性和安全感
选择小时工更好，如果：
· 你只是短期工作（2-3个月），比如暑假工，小时工或临时赚笔钱
· 小时工单价明显高于正式工（建议高出30%以上）
· 不需要企业提供社保（已有新农合或居民医保）
温馨提醒：
1. 入职富士康请通过正规渠道，
富士康招聘网，富士康公众号，
富士康直招等
2. 长期视角：如果你打算在富士康工作半年以上，正式工通常是更好的选择。它不仅提供更多保障，还有职业发展路径。
3. 体验后再决定：如果不确定能否适应工厂工作，可先做小时工，后续可以续签继续做小时工，想转正式工也可以
最适合你的选择取决于你的工作预期时长、经济需求和对稳定性的要求。如果你追求的是长期稳定和发展，正式工明显更优；如果只是短期灵活赚钱，小时工可能更合适。
